Đặt thị trường lao động ở vị trí hàng đầu

Muốn có nhân lực chất lượng cao, phải dự báo đúng nhu cầu

- Tại buổi làm việc với ngành nội vụ về chất lượng nguồn lao động, giải pháp tạo việc làm bền vững và công tác đào tạo nguồn lực trong giai đoạn phát triển mới ngày 8/7, Tổng QQ8823 Nổ Hũ, QQ88k Game Bài nước Tô Lâm chỉ rõ: điểm nghẽn của thị trường lao động hiện nay không còn là thiếu lao động mà là thiếu lao động có kỹ năng, đáp ứng yêu cầu phát triển. Theo ông, đâu là nguyên nhân của tình trạng này?

- Tôi cho rằng nhận định của Tổng QQ8823 Nổ Hũ, QQ88k Game Bài nước rất sát với thực tiễn. Vấn đề lớn nhất hiện nay nằm ở chất lượng nguồn cung lao động. Trong khi doanh nghiệp ngày càng cần lao động có tay nghề, kỹ năng số, có khả năng thích ứng với công nghệ và môi trường sản xuất hiện đại thì hệ thống đào tạo vẫn chưa theo kịp.

Một trong những nguyên nhân là đào tạo chưa thực sự gắn với nhu cầu của doanh nghiệp. Nhiều cơ sở đào tạo vẫn dạy theo những gì mình có thay vì đào tạo theo những gì thị trường cần. Trong khi đó, công tác dự báo cung - cầu lao động còn yếu nên rất khó xác định đúng nhu cầu nhân lực của từng ngành, từng địa phương trong từng giai đoạn.

Bên cạnh đó, nhiều chương trình đào tạo cập nhật chậm trước tốc độ thay đổi của công nghệ. Không ít ngành nghề mới đã xuất hiện nhưng nội dung đào tạo vẫn thiên về kiến thức cũ, khiến kỹ năng của người học chưa đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Một yếu tố khác là chúng ta chưa có hệ thống công cụ khoa học để đánh giá năng lực, sở trường của từng người lao động nhằm tư vấn, định hướng nghề nghiệp phù hợp.

"Định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao hoàn toàn thống nhất với yêu cầu đổi mới mô hình phát triển đất nước dựa trên khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, theo Kết luận của Tổng QQ8823 Nổ Hũ, QQ88k Game Bài nước. Khi con người được xác định là trung tâm, là chủ thể và động lực của phát triển thì đầu tư cho nguồn nhân lực không còn là chính sách xã hội đơn thuần mà phải được coi là đầu tư cho tăng trưởng, năng suất và năng lực cạnh tranh quốc gia”.

Link Vào QQ8893 Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm
Lê Quang Trung

- Cần làm gì để khắc phục tình trạng này, thưa ông?

- Theo tôi, phải bắt đầu từ việc nâng cao chất lượng dự báo thị trường lao động. Muốn đào tạo đúng, trước hết phải dự báo đúng; muốn dự báo đúng, phải có dữ liệu đầy đủ và sự tham gia của doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và cơ quan quản lý.

Cùng với đó, cần chuyển mạnh từ đào tạo theo bằng cấp sang đào tạo theo năng lực nghề nghiệp và chuẩn đầu ra; từ đào tạo theo khả năng của cơ sở đào tạo sang đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp. Doanh nghiệp không chỉ là nơi tuyển dụng mà phải trở thành chủ thể của quá trình đào tạo. Tôi rất tâm đắc với phương châm "kỹ sư là thầy giáo, phân xưởng là lớp học". Khi doanh nghiệp tham gia quá trình đào tạo, người học sẽ có kỹ năng sát thực tế và có thể làm việc ngay sau khi tốt nghiệp.

Đồng thời, chương trình đào tạo phải được cập nhật thường xuyên theo sự thay đổi của công nghệ và thị trường. Không chỉ đào tạo kỹ năng nghề mà còn phải trang bị kỹ năng số, ngoại ngữ, kỹ năng mềm và khả năng học tập suốt đời. Chỉ khi nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì mới có thể cải thiện thu nhập và chất lượng cuộc sống của người lao động.

- Một điểm mới trong định hướng phát triển nguồn nhân lực được Tổng QQ8823 Nổ Hũ, QQ88k Game Bài nước nêu ra là gắn đào tạo và tạo việc làm với từng không gian phát triển: đô thị, nông thôn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Theo ông, cách tiếp cận này cần được triển khai như thế nào để hiệu quả?

- Đây là hướng đi rất đúng vì mỗi địa phương có lợi thế phát triển và nhu cầu nhân lực khác nhau.

Ở các đô thị và cực tăng trưởng, nơi tập trung công nghiệp, dịch vụ hiện đại và kinh tế số, trọng tâm phải là đào tạo lao động kỹ năng cao, kỹ năng số, ngoại ngữ, công nghệ cao, logistics, tài chính, thương mại và các ngành dịch vụ hiện đại.

Trong khi đó, ở khu vực nông thôn, mục tiêu không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là nâng cao giá trị việc làm. Đào tạo nghề phải gắn với tái cơ cấu nông nghiệp, công nghiệp chế biến, kinh tế nông thôn, du lịch cộng đồng, làng nghề và các ngành nghề phi nông nghiệp để người dân có thể sống được ngay trên quê hương mình.

Đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, đào tạo cần dựa trên điều kiện tự nhiên, văn hóa và lợi thế của từng vùng; đồng thời tăng cường kỹ năng số, ngoại ngữ và kết nối việc làm để người lao động có thêm cơ hội tham gia thị trường lao động trong nước cũng như quốc tế.

Tựu trung, chính sách lao động cần đủ linh hoạt để phát huy lợi thế từng địa phương và đáp ứng yêu cầu phát triển.

Thị trường lao động hiện đại phải dựa trên dữ liệu

- Để xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch, linh hoạt, hội nhập, đâu là những vấn đề mấu chốt, thưa ông?

- Theo tôi, trước hết cần thay đổi nhận thức về vị trí của thị trường lao động. Lao động, việc làm không đơn thuần là vấn đề xã hội mà thực chất là vấn đề kinh tế, bởi tác động trực tiếp đến tăng trưởng, năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của quốc gia. Chính vì vậy, thị trường lao động phải được đặt ở vị trí hàng đầu trong các loại thị trường.

Để làm được điều đó, trước hết phải xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động hiện đại, minh bạch và được số hóa. Đây sẽ là nền tảng để hình thành bản đồ thiếu hụt lao động, thiếu hụt kỹ năng theo từng ngành, từng vùng và từng địa phương, giúp Nhà nước điều hành chính sách sát thực tiễn hơn.

Bên cạnh đó, cần nâng cao năng lực dự báo; phát triển nguồn cung lao động chất lượng cao; kết nối hiệu quả cung - cầu thông qua hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm và các nền tảng số.

Việt Nam đang có lợi thế rất lớn về chuyển đổi số. Nếu khai thác tốt dữ liệu số và công nghệ số trong quản trị thị trường lao động thì chất lượng dự báo, hoạch định chính sách và phân bổ nguồn nhân lực sẽ được nâng lên một bước mới.

- Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, cần làm gì để lao động Việt Nam vừa có chỗ đứng trên thị trường lao động quốc tế, vừa thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài?

- Tôi rất tâm đắc với quan điểm của Tổng QQ8823 Nổ Hũ, QQ88k Game Bài nước rằng chất lượng nguồn lao động Việt Nam là tài sản vô giá của quốc gia, đầu tư cho nguồn lực con người không chỉ là chính sách xã hội mà là chiến lược phát triển quốc gia. Việc đưa lao động Việt Nam có trình độ và kỹ năng cao ra thị trường quốc tế không chỉ mang lại thu nhập cao hơn mà còn giúp tiếp cận công nghệ, kỹ năng quản trị và phương thức sản xuất tiên tiến. Khi trở về, họ sẽ tiếp tục đóng góp cho nền kinh tế với chất lượng nguồn nhân lực cao hơn.

Ngược lại, thu hút chuyên gia và nhân tài quốc tế sẽ bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời tạo điều kiện để lao động Việt Nam học hỏi và nâng cao trình độ.

Muốn đạt được mục tiêu đó, chúng ta phải đầu tư mạnh hơn cho giáo dục nghề nghiệp, ngoại ngữ, kỹ năng số, kỹ năng mềm và xây dựng hệ sinh thái học tập suốt đời. Đây là nền tảng để lao động Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động toàn cầu.

- Xin cảm ơn ông!