Cơ hội lựa chọn nghề cho lao động đang trong tình trạng thất nghiệp
Theo đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, quý 2 năm 2026 là thời điểm các doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng lao động để mở rộng sản xuất và phục vụ cho đơn hàng mới, với dự kiến nhu cầu tuyển dụng khoảng 60.000 – 75.000 vị trí việc làm. Theo đó, đối với nhóm lao động đang trong tình trạng thất nghiệp, đây là thời điểm vàng với nhiều cơ hội lựa chọn nghề nghiệp đa dạng. Việc tham gia các sàn giao dịch việc làm được nhận định là giải pháp tối ưu, giúp người lao động tiếp cận trực tiếp với nhiều nhà tuyển dụng trong thời gian ngắn nhất.
Mất cân đối kỹ năng và trình độ
Từ phân tích dữ liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh cho thấy, điểm nghẽn của thị trường trong quý 2 năm 2026 là sự lệch pha về trình độ chuyên môn giữa cung và cầu lao động.
Cụ thể, ở phân khúc trình độ cao, nguồn cung lao động trình độ đại học chiếm 13,08%, nhưng nhu cầu tuyển dụng ở trình độ này chỉ chiếm 4,41%. Nhóm lao động có trình độ cao có thể phải chịu mức độ cạnh tranh lớn hơn, hoặc chấp nhận làm việc ở những vị trí có yêu cầu trình độ thấp hơn để đảm bảo thu nhập.
Trong khi đó, phân khúc lao động phổ thông được dự báo tiếp tục thiếu hụt. Nhu cầu tuyển dụng lao động không xác định trình độ và trình độ trung học cơ sở chiếm 67,7%, tương đương 56.030 vị trí. Còn với nguồn cung ở các phân khúc tương ứng chỉ chiếm 33,35%. Trong quý 2 năm 2026, nhiều doanh nghiệp khả năng sẽ tiếp tục điều chỉnh chính sách tiền lương và đãi ngộ đối với các vị trí lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật nhằm thu hút nguồn nhân lực.
Xu hướng ngành nghề trọng điểm
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, quý 2 năm 2026 đối với ngành sản xuất và vận hành máy, nhu cầu tuyển dụng hiện đạt 15,41%, tương đương 12.756 vị trí. Trong khi nguồn cung tương ứng chỉ 7,46%, (3.925 người). Sự chênh lệch này cho thấy đây sẽ tiếp tục là nhóm ngành có nhu cầu nhân lực lớn trong thời gian tới. Ngoài ra, một số ngành nghề “nóng” trong quý 2 năm 2026 dự kiến cũng tăng nhu cầu tuyển dụng như thương mại điện tử, marketing số, công nghệ thông tin, an ninh mạng, kỹ sư tự động hóa, bảo trì công nghiệp, quản lý chuỗi cung ứng, quản trị khách sạn, điều phối cảng, kỹ thuật hàng hải, xuất nhập khẩu.
Ở chiều ngược lại, nhóm ngành marketing – truyền thông đang có nguồn cung 9,58%, trong khi nhu cầu tuyển dụng qua hệ thống chỉ đạt 1,27%. Điều này cho thấy nguồn cung ở nhóm ngành này tương đối dồi dào so với nhu cầu tuyển dụng qua kênh dịch vụ việc làm công. Trong thời gian tới, một bộ phận lao động trong lĩnh vực này có thể chuyển hướng sang các hình thức làm việc tự do hoặc tìm kiếm cơ hội việc làm thông qua các kênh tuyển dụng khác.
Đối với nhóm ngành kinh doanh và bán lẻ, nhu cầu tuyển dụng hiện đạt 11,11%, dự báo tiếp tục duy trì xu hướng ổn định trong quý 2 năm 2026. Đây cũng là nhóm ngành có khả năng hấp thụ tốt lực lượng lao động trình độ trung học phổ thông (44,66% nguồn cung) thông qua các chương trình đào tạo ngắn hạn tại doanh nghiệp.
Cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong hoạt động tuyển dụng
Để nâng cao hiệu quả kết nối cung – cầu lao động trong quý 2 năm 2026, theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, thay vì tập trung đưa người lao động dồn về trung tâm thành phố vốn đã quá chật chội và thiếu nhà ở thì cần ưu tiên kết nối người lao động với các công việc tại các vùng giáp ranh như Dĩ An, Thuận An hoặc các khu công nghiệp mới ở ngoại thành. Giải pháp này phải đi đôi với việc xây dựng nhà trọ giá rẻ, ký túc xá và cải thiện xe buýt liên vùng. Khi chi phí sinh hoạt giảm và đi lại thuận tiện, người lao động sẽ yên tâm gắn bó lâu dài với công việc.
Bên cạnh đó là cần số hóa công tác kết nối và linh hoạt hóa mô hình sử dụng lao động, qua đó nhằm giảm áp lực lên hạ tầng đô thị, nhất là cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong hoạt động tuyển dụng, đặc biệt là phỏng vấn và kết nối cung – cầu lao động trên nền tảng trực tuyến.
Việc định hướng lại nguồn cung lao động trình độ cao cần tập trung theo hướng: Tăng cường hoạt động tư vấn đối với nhóm lao động trình độ Đại học (6.887 người) nhằm hỗ trợ bổ sung kỹ năng thực hành, đáp ứng tốt hơn các vị trí như quản lý sản xuất hoặc R&D (5,30% nhu cầu tuyển dụng) và đẩy mạnh đào tạo chuyển đổi nghề theo hướng tập trung vào nhóm lao động trình độ trung học phổ thông (23.507 người) nhằm bổ sung nguồn nhân lực cho các ngành vận hành máy và sản xuất, vốn đang có nhu cầu tuyển dụng cao.
Cùng với các giải pháp trên thì việc tăng cường minh bạch thông tin thị trường lao động cần tiếp tục triển khai theo hướng công khai và cập nhật thông tin về mức lương tuyển dụng, giúp người lao động nhận diện rõ cơ hội việc làm và chủ động nâng cao kỹ năng nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường.